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九月活動:2010決策關鍵,TPD人才發展研討會! 2010.08.05
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問卷:連學者都不相信

近年來,社會認知心理學派認為問卷只能測出「自以為」的行為集合,無法預測行為,而且誤差極大。新的理論認為, 人的行為反應更像是「 Input → 黑箱→ Output 」。如果連學者都希望修正以統計為基礎的人格量表,你為什麼還要相信?

TPD :新一代的人才工具

有 些事情你學的快,一點就通;有些事你怎麼努力也學不好,其它人卻輕輕鬆鬆。不是努力問題,而是沒有找到最適合自己腦袋運作的方法。 人類因為神經系統的構造不同,有截然不同的思考模式。適合他的發展方法,對你卻是毒藥。這個差異,就叫作「思路」(Thinking Process)簡稱為TPD。 過去我們說「適才適所」,現在我們說「適型適所」,因為型對了,才會有才。

超高信度,無法作假

TPD不用填寫問卷,只需透過兩分鐘的錄音,就可以辨別類型。我們找出聲音頻率與人類思考方式差異的關聯性,就跟測血型一樣,無法變造,在任何情境下測量也不會改變結果。是一套絕對客觀、公正的測評工具。

測你不知道的 更有價值

先別急著丟掉已經導入的人格量表,它能告訴你已經知道的結果。所以最好的量表,也只能換來一句「很準,跟我知道的一樣。」。 TPD 是行為量表的上游,能測出一個人所有行為的根源。測完 TPD 的結果,通常的反應是「哇!這個你不講我沒注意到。「你怎麼會知道真正的我是這樣?」

TPD 主管訓練提昇哪些能力?

TPD 不只測試,還有完整訓練。它是一個職場成功者管理能力(尤其是管人)的進階修練,而且這是人類自然的本性,所以一旦學會,就終身難忘。

自我管理能了解自己擅長的思考方式和自己的弱點,並且學會如何用長處來彌補弱點。
互相管理了解別人的溝通習慣,很容易就調整到別人可以接受的溝通方式。
團隊默契誰說職場上不能真誠對待? TPD 可以解少誤會、省去彼此戒備的心力,把心思放在共同成就之上。
辨識即使是對人不敏感的類型,都可以透過訓練在接觸中辨識人的 TPD 型態。

超值的副作用

TPD 訓練後,客戶共同的感覺就是彼此之間似乎了解的更深入了,也讓過去許多的誤會與不愉快冰釋。好像變成了幾十年交情的老友一樣,互動的更加自然,愉快。


活動資訊

(南科場)日期:2010年9月1 日 (三)
時間:下午2:00~4:30,1:30開放入場
地點:南科育成中心 B105 第二會議室
地址:台南縣台南科學園區南科二路12號

(中科場)日期:2010年9月15日(三)
時間:下午2:00~4:30, 1:30入場
地點:台中世界貿易中心 202 會議室
地址:台中市西屯區天保街60號
為了保持說明會品質,限人資部門、管理部門或訓練承辦人員參加
 
報名費用:人資部門、管理部門或訓練承辦人員免費

活動聯絡人:簡彰昱先生

TEL: 07-352-3446
E-Mail:changyu@sense-siq.com
註一:本活動僅接受公司行號代表報名,個人名義恕不接受
註二:本活動恕不接受現場報名,請填寫電子表單或與活動聯絡人直接聯繫預約報名
註三:如果您無法出席但有意願瞭解的話,請按此留下資訊我們有專人為您服務
註四:每場次說明會名額限定30人,額滿為止。


TPD的客戶肯定

高階主管工作坊:困難溝通、團隊建立 中高階主管訓練課程:改善工作關係與團體互動
全院員工訓練課程:改善部門溝通與互動 中階主管訓練課程:認識自我、突破成長瓶頸
中階主管才能訓練:識人管理與領導、人際諮商與溝通、團隊建立 跨功能團隊訓練課程:跨功能團隊運作困難解決與價值建立
中高階主管訓練課程:認識自我、團隊發展與互動    


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