你的天賦迷路了嗎(心型)

你的天賦迷路了嗎

你的天賦迷路了嗎

不知道你是否曾經懷疑過,我的天賦到底是什麼?我真的有天賦嗎?

當你順遂的時候,或許根本沒想過;但當你低潮時,就不禁開始懷疑自己是否走錯方向。

我曾在成功方程式的專題演講中有提過,天賦重點不在於你年幼時是否就已經有傑出表現(那樣的人應該稱為天才,可遇不可求),

它比較像是你的才能種子,如果正確的對待、培育,它會特別容易發芽。

如果一個人的練習和投資沒有建立在天賦上,往往就像沒有扎根的大樹一樣,一碰就垮。

可惜的是,不是每個人都那麼幸運,能夠很早就確認自己的天賦是什麼,甚至倒楣點的,還會以為自己完全沒有某方面的才能。

(例如,當你小時候碰到一個很愛貶低人的老師,用了錯誤的標準要求你,讓你誤以為自己完全沒有那樣的才能)

有不少例子顯示,活到六七十歲才發現自己原來有某些才藝,雖然一輩子都沒接觸過,但一投入就成長飛快。

雖然如此,一輩子到了進棺材才能都沒萌芽的,恐怕也大有人在。

有一些發掘天賦的專家教導我們,要留心每件做的「很輕鬆」的事情,甚至要回溯到童年經驗去尋找。

這些方法或多或少都有用,但是完全講究悟性,難度太高(大概一個班級能有5%找的到就要偷笑了)

為了讓大家可以少用點青春歲月去嘗試錯誤,我們稍微整理了一些可供參考的天賦發展方向,讓您可以輕鬆獲得啟發,省下時間摸索。

可測的天賦方向

市場調查機構蓋洛普(Gallup)30年來,透過問卷的方法,整理了各行各業常見的天賦特質共34項。

但這些天賦特質的面向很雜,有些與動機有關,有些與自我認知有關,有些甚至是道德或價值觀。

我們覺得,一旦透過問卷去測量就很容易失真,最後得出的結果,往往是你自己「想要的」天賦,而不是真正擁有的天賦。

(投資在想要的,而不是真正擁有的天賦就很容易徒勞無功)
因此,陳加屏教授依此調查結果為基礎,以思路的理論為基礎,重新替每一型選出了五種獨一無二的天賦,作為您發展自我能力的參考。

換言之,您只要知道自己的思路類型,再對照我們整理出的結果,自己的天賦就一清二楚了。當然,我們的整理是大方向性的,不會出現「你就是適合當老師」這種「宿命論」的言論,而且,我們只是指出一般來說,同一型人至少有這五種天賦,你可能還有許多不在此五點之內的天賦,可供發展。

心型人的天賦
當你想要選擇職業,或者是投資才藝的方向時,不妨看看這些職業中,這些天賦是否會派上用場。

例如,心型人的特質似乎都需要與人互動,如果是整天面對電腦或機器的行業,恐怕就用不太上。

或者是,你也可以發揮創意,在這一行中找尋派的上用場的作法。也同樣可以發揮天賦,甚至可能造成差異化而異軍突起呢!

例如,雖然整天面對電腦或機器,但去銷售它就會見到人了。或者是像蘋果的軟體設計,其實非常的需要同理心,才能設計的如此直覺好用:

  1. 融入:有些人加入一個行業之後,自己並不會改變。但心型人卻可以扮演的十分稱職,他們可以模仿、改變自己的行為,有許多演藝人員都仰賴這個能力。但其實各行各業都可見心型人的蹤跡,而且他們都覺得,自己只是在扮演生命中眾多角色的其中之一而已。
  2. 和諧:他們生性不喜歡衝突,覺得凡事都有話好說,他們會試圖協調人際間的衝突,也相信只要大家不堅持己見,一定會有出路。一般來說,越大型的組織,就越需要有這樣能力的人,這也是為什麼許多大企業的營運長或人資長都是這一型的。
  3. 個別:他們認為,每個人都是一個獨立的個體,不是群體。每個人都有自己的個性、值得了解和尊重。如果他們是公關或服務人員,會記得每個人的喜好差別,如果是教育家,就會相信因材施教。順帶一提,心型人蠻討厭把人分類的。
  4. 同理:感同身受、善解人意。你能猜測對方將要說出口的話,也能預期對方的請求(當然有時會猜錯)。重點是,你很在乎對方的情緒與感受,也願意花時間去關注。
  5. 連結:你喜歡有趣的東西、新鮮的東西,更喜歡將這些事物組合起來,看看會不會更有趣。有些人叫這是創意或點子,但你並非刻意追求石破天驚、改變世界的破壞性創新,重點還是讓人覺得新鮮、溫暖、有趣。(其他類型天賦待續)