我適合做什麼工作?(一)

需要找路嗎?

需要找路嗎?

潛意識思路既然與人的天賦有關,我想每個人都會很好奇,它能判斷不同型的人適合做哪些工作嗎?

答案是不行!因為根據我們的研究,不管是哪一種行業,各類型都有出類拔萃者,只是成功方法大不相同而已(詳見成功方程式專題系列)。

先別失望,雖然它雖不能鐵口直斷一個人適合做什麼工作,但我們可以反過來分析「工作」本身的要求。

如此,當你在選擇職業時,你就會知道這份工作內容有哪部分你可以發揮長處,而哪部分你必須加倍努力才能符合標準。

接下來,先讓我介紹一下,「工作」可以區分成哪幾大類:

四大類工作內容性質

工作內容性質分成四大類:

  1. 心類:樂於和人建立關係、喜歡了解他人的感受、可以發揮同理心、愛心的工作。
  2. 腦類:邏輯、分析、篩選、效率分析、抽象概念、決斷(如果你看到這幾個詞就頭昏眼花,那麼你不適合做腦類的工作)。
  3. 腹(動手)類:動手完成,透過練習讓技術升級,還有必須實際做出成果來的工作,或者是技術類的工作。
  4. 腹(規劃)類:管理、統籌、安排、規劃、細節思考,亦即整理紛亂的資訊,得出結論的工作。

為什麼是將工作分類,而不是直接說「心型人適合做某某工作(如:老師)」呢?

因為無論什麼工作,以上四種能力通通會用到,只是多寡而已。所以無論是哪一型從事哪一份工作,一定有輕鬆之處,也有瓶頸之處。

還有,有些人即使有天份,但因為種種原因(例如心理創傷、環境和文化影響)而討厭發揮天賦的話,表現也不會好。例如明明是心型人,也選擇從事服務業,卻害怕跟人來往,那麼這樣的人,即使條件都俱全了也會覺得工作不適合。

以「小學老師」這份工作為例:心類工作特別多(照顧孩子、關心孩子),可是腹(規劃)工作也不少(設計教材),動手實作的工作稍微少一點(如,解數學題、彈琴、做工藝品),腦類工作則是最少(如,打分數)。所以在教育界中,其實腹型人和心型人都很普遍,而且教學風格完全不同。

小學老師

小學老師的工作內容性質

換句話說,如果你選擇工作要求和潛意識一致的工作,會非常輕鬆;如果選擇發揮不了特長的工作,或許你也可以勝任愉快,但可能做的特別沒成就感;如果選到自己不擅長的特質,反而會更加吃力。

我們目前分析出來的工作內容性質約有二十幾種職業,會陸續以專文介紹這些職業的特性,但為了讓各位閱讀方便,篇幅不要過長,我們這次先介紹兩種職業供各位參考:

業務人員

業務

業務必須要願意與人共事

業務人員最主要的工作就是與人建立關係(心類工作),所以不管你是哪一型人,你都得花最多的時間在上面。

其次,業務人員不能怕懶,必須要親自去跑、去拜訪(腹-動手),如果你不夠「勤快」,懶得動,那麼從事業務工作也很容易失敗。

以上兩種性質的工作,只要你對其中一種懷抱熱情(不必又勤快又愛交朋友,條件太嚴苛了),那麼做起來便可以得心應手。

業務人員不太需要費心規劃(那是主管的任務),也不需要有太強的篩選和判斷力(這樣會變成挑客戶),把戰略問題交給上級,自己只要全心處理和客戶應對的事情即可。

 

創業家

創業家

創業家不是靠嘴巴

因為很多創業家事業成功後都出書,寫的煞有其事,害我們都以為創業家應該腦筋很好、考慮很多,洞察世事,運籌帷幄,宛如諸葛孔明下世…

大錯特錯!精於謀畫的人還比較喜歡當軍師、出主意,倒不見得是成為創業家的必要條件。

創業家有時就是得瘋狂、得傻。

成功的企業家在當初創業時,肯定有不少袖手旁觀的人罵他瘋子、不理性。但是從結果來看,一旦他成功了,他當初所做的事情都變成有遠見、深思熟慮了。

所以,想當創業家,最重要的工作,就是執行(腹-動手)。不管缺這個缺那個,能自己來就自己來,不行就想辦法找到高手,總之就是不能等、不能靠

再來,創業家要能夠廣結善緣(心類工作),所謂商場上無敵人,躲起來創業是不可能成功的,唯有逢人就宣傳自己的理念、產品,才有可能成功。

判斷與割捨的工作(腦)也很重要;公司一開始小,不能這也賣那也賣,一定要有所取捨;遇到機會,是爭取還是放棄?這都要做出明快的決斷。

創業家最少做的工作就是仔細規劃,因為沒人知道成功的路怎麼走,還沒上路就考量東考量西,根本踏不出第一步。

以賈柏斯為例,他也是等到iPhone成功了,才聘請精於計算和規劃的高手來幫他管理庫存成本,若是一開始就把精力花在摳東摳西的成本掌控上,我想也無法創造出石破天驚的產品了。(待續)