立刻升級人生勝利組之七:TPD人物誌之應用推廣 劉維倫 放棄外商高薪投身助人

TPD人物誌之三:應用推廣

劉維倫 放棄外商高薪投身助人

文⊙李唐峰

 

曾經在外商公司工作十多年,待過惠普、微軟、思科,從系統做到軟體,再做到網路,

整個IT(資訊科技)產業經歷相當完整的劉維倫,

在今年6月時,年方四十的他毅然辭去數百萬年薪的外商工作,

與前同事張瑋珣一起創業,開設了一家全力推廣TPD的公司──愛德恩科技。

看到「釋懷」的力量

兩年多前接觸到TPD的劉維倫,發現TPD不僅在組織、業務上的運用很有效果,更能幫助人解決衝突跟矛盾。

他認為,「釋懷」對人來說,是最難的一件事。

而TPD經由瞭解他人的特質,在看似對立的衝突中得以輕鬆轉念「釋懷」的力量,

打動了大學主修社工、對創業助人抱持夢想的他。

「每個人漸漸長大、逐漸社會化之後,對不同的人都會戴上不同的面具,

對家人、對朋友、對同事,面對社會上的各種期待,很多人已經找不到自己。」

劉維倫這麼說。

「也有許多人在追尋本我,想找到先天的天賦、潛能,但怎麼找?」

劉維倫在外商公司工作十多年,接受過許多測驗、課程,發現自我、潛能開發、性向測驗、溝通領導的類似內容比比皆是,

但沒有一個像陳加屏與戴士杰所開發的TPD這麼特別。

跟著劉維倫一起創業的張瑋珣,是劉維倫在微軟時的同事,

她聽了關於TPD的許多故事,也深受感動,同樣放棄了原本優渥的工作,隻身從家鄉高雄北上,就為了推廣TPD。

教育是百年事業

劉維倫與張瑋珣認為,透過講話二、三分鐘,就可以快速找到自己未知的天賦,具有非凡的價值。

「它的信度超過90%、效度超過85%,非常高。而且他是發現先天的你,是你所不知道的你。」

劉維倫認為,用問卷的方式測性向、測潛能,很容易誤導。

填寫的人可以根據自己的希望做回答,有經驗的人看到題目就知道選甚麼會得到甚麼答案,

「所以問卷會騙人,但聲音騙不了人。」

因為兩人都是資訊業背景出身,他們向所熟識的IT企業、外商不斷地分享TPD心得,許多總經理級的高階主管都給予肯定及背書。

愛德恩科技也開設「大眾班」與「企業班」的訓練課程,讓每一個TPD類型的人瞭解自己之後,能運用在日常生活與職場工作上。

劉維倫描述著心中的願景:

「我相信這套系統可以幫助團隊組織更有效地溝通與帶動績效成長,讓每個人適才適所,彼此正確對待。

我之所以投入教育市場,就是期望能有更多的人運用,減少衝突、增加和諧,找到心中快樂的生活!」

「教育真的就是百年事業,有很多傳教士的工作要做。」

收入不及過去十分之一的劉維倫,決定不管路多遠,都將持續走下去!

原文出處:
http://www.watchinese.com/article/2013/9835