潛意識思路知識庫
大部份的企業卻常常被繁複的建置程序、龐大的職能項目及評鑑流程等淹沒,甚至躊躇不前,因而錯失或誤解了真正影響工作績效最巨大的「個人潛在動機」的重要性及實用價值。
最近「人才」問題,成為台灣熱門的討論話題,有人說,台灣沒人才,或是人才沒有發揮的舞台,前景十分堪慮。那麼,人才沒有舞台,是因為台灣不景氣,沒有工作機會所導致的嗎?
職能發展若不是依據動機和特質,容易走偏方向,徒勞無功